Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal; d. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

terhadap Pedoman Kode Etik dan Perilaku dan melindungi kerahasiaan dari karyawan Perseroan sebagai pelapor c. email : [email protected]. 4. Tahun 1974 tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Usaha Swasta, yang terakhir adalah dikeluarkannya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. or reset password. 1. Direktur menerima perkara pelanggaran kode etik. Pengelolaan kinerja di Kementerian Keuangan diatur dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 467/KMK. I. BAB 1 KMP. Tingkat II di Sulawesi ( Lembaran Negara. pemantauan dan evaluasi penerapan, ketentuan lain-lain, ketentuan penutup. memperhatikan kemudahan akses pengguna layanan. 3. Penghargaan diterima langsung. Majelis Kode Etik dan Kode Perilaku yang selanjutnya disebut Majelis adalah tim yang bersifat ad hoc yang dibentuk di lingkungan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dan bertugas melaksanakan penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku. . Menteri Kesehatan Budi Gunadi Sadikin. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi. EP 1. Scribd is the world's largest social reading and. 1 Ditetapkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas yang menjadi acuan dalam penyelenggaraan Puskesmas mulai dari perencanaan, pelaksanaan kegiatan hingga evaluasi kinerja Puskesmas. Kementerian Kesehatan dituntut melengkapi contoh perilaku sebagai kode perilaku yang relevan dengan konteks tugas fungsi masing-masing. Report DMCA. perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala Puskesmas Anggeraja; Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah. berpakaian sesuai standar, dengan memperhatikan kebersihan, kerapian, kesopanan, kondisi pakaian serta menjaga diri dari aroma yang bisa mengganggu orang lain. 2. perilaku pegawai. Undang-Undang Nomor 8 Tahun. pembinaan etika dan disiplin profesi keperawatan ; b. 1. TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DIREKTORAT JENDERAL KETENAGALISTRIKAN. TENTANG. pemegang saham, karyawan lain, pemasok/rekanan, Pemerintah serta masyarakat tempat kita berada. 353735731 Tata Tertib Puskesmas. 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Kepegawaian Pegawai Negeri Sipil. 2. f. Pembinaan, Monitoring & Penyelenggaraan AKREDITASI !! Evaluasi TUJUAN PEMANTAUAN DAN EVALUASI MUTU PUSKESMAS • Menyediakan acuan yang terstandar bagi. 5 ORIENTASI PEGAWAI. com. pemeriksaan staf medis yang diduga melakukan pelanggaran disiplin; c. Kode Etik Pegawai. penilaian kinerja pegawai. Novita PUSKESMAS PEMURUS DALAM. Undang Undang RI No. Author: Puskesmas Makale. Download 1. docx:UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SEWO KECAMATAN LALABATA. PUSKESMAS Habil, S. •sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. etik. TU, Penanggug jawab UKM,. pegawai di lingkungan Puskesmas; c. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai dengan kode etik. b. d 6 SK Penetapan penanggung jawab dan koordinator pelayanan Medi 1. dengan ketentuan peraturan perundang-undangan serta dalam pelaksanaan kegiatan harus. SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK. 1 Baciro Gondokusuman Yogyakarta Kode Pos : 555225 . berdasarkan pertimbangan sebagaiamana di maksud pada huruf a dan b maka perlu di tetapkan dalam suatu keputusan kepala UPTD puskesmas Gemolong. HFDPDWDQ7HPEDODQJ · B. Undang-Undang Nomor 36 Tahun. Final Instrumen SA Akreditasi Puskesmas KMK 165 Tahun 2023 - Free download as Excel Spreadsheet (. (0283) 671968 Email : pusk. Dilema Etik adalah. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. 01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku PNS di Lingkungan Kementerian Keuangan merupakan pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan. Disiplin / Kode Etik /Kode Perilaku Pegawai Meningkatnya disiplin SDM Menerapkan aturan disiplin / kode etik/kode perilaku pegawai Biaya Makan minum rapat Sub Bagian Kepegawaian dan Komite Etik Hukum RSUD dr. Jujur, yaitu dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan; b. Memberikan Pelayanan yang maksimal sesuai standar profesi. SK tentang Surat pendelegasian Pendelegasian wewenang manajerial, Wewenang Manajerial. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Kriteria: 1. 001 /2022 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPT PUSKESMAS PULE. TENTANG. 1234. b. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. 5. com. Email pkmteritip. No Revisi : Halaman : 1/6 Ditetapkan, di Nelle Kepala Puskesmas Nelle. KEDUA : Kepala UPTD Puskesmas Mekar Wangi berperan penting. 01 Telp (0702)21722 Email : pkmtebingtinggi@gmail. Tangguh, yaitu tegar dan kuat dalam menghadapi berbagai godaan, e. TENTANG. 5 TS untuk seluruh pegawai Catatan: tata nilai dan budaya 0 TT keselamatan dapat menjadi bagian yang bekerja di Puskesmas dari kode etik perilaku. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja ,. proses dan hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai serta tindak lanjutnya. disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai Meningkatnya disiplin SDM pada aparatur Pengadilan Negeri Meureudu Melaksanakan aturan disiplin dan kode etik/kode perilaku dengan baik 100% 80% . Keempat : Pelaksanaan Kode Etik Pegawai Puskesmas Kembang. cipatujah kec. 15. Wolo, Kec. Daftar Informasi Publik 2022. dilema etik yang telah dilakukan oleh pihak-pihak terkait yang. 1. PDF. SK JAM PELAYANAN PUSKESMAS. laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait. Setiap pegawai ingin mengetahui sejauh mana ia telah mampu berprestasi atau memberikan sumbangan terhadap organisasi. Variabel dan unsur-unsur yang dinilai c. Instrumen ini dimaksudkan sebagai alat penilaian dalam mengukur penerapan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku (NKK) Pegawai Kemendikbudristek. 1 4 - 4 - 2022 Pasien Sakit Dm, Ada Luka Desa Karena biaya yang Solusi dari Puskesmas, akan dibentuk Tim Desa Dan. 2 a 02 Januari 2023 10 SK kegiatan penyelenggaraan UKM. KEPALA UPT PUSKESMAS PAKEL, Dr. Dilema Etik adalah. √ pelayanan yang disediakan. Suparyanto, M. Kode etik yang di tetapkan di Puskesmas Kelir sesuai dengan SE Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 14 Tahun 2022 yang perwujudan perilakuknya di sesuaiakan dengan tata nilai Puskesmas Kelir yaitu “KELIR”, yaitu. Puskesmas Jatimulya; Mengingat 1. I. 2 EP 2 SK PJ UKM UKP. b. EVALUASI HASIL MONITORING PENYAMPAIAN HAK DAN KEWAJIBAN. RM. ht setahun sekali. Hasil Evaluasi Tentang Akses Menjangkau Puskesmas [email protected]@gmail. 4 D. KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABuPATEN BELITUNG KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BELITUNG Menimbang : a. 3. GZ Uzwatun Khasanah A. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS MAKALE 1. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan evaluasi penilaian kode etik perilaku pegawai puskesmas. Laporan evaluasi kode etik. NAMA KARYAWAN : PERIODE PENILAIAN : NO INDIKATOR SKOR PENILAIAN TOLAK UKUR SKOR CATATAN. puskesmas merencanakan dan melaksanakan manajemen keselamatan dan keamanan fasilitas dinilai dengan: a. 1. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SIMPANG TERITIP Alamat : Jl. 2. HH-16. SK tentang Pendelegasian Wewenang Manajerial. moral terhadap pegawai yang telah melanggar kode etik dan kode perilaku dianggap tidak cukup, pegawai dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan tindakan administratif dikenakan berdasarkan rekomendasi majelis kode etik dan kode perilaku dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang . a Bukti Pelaksanaan Evaluasi Perilaku. d. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS WALUYA. Kes. 01. Mirna Mirnawati. 5. 4. Maesan dengan Peraturan Menteri Kesehatan ; Mengingat : 1. Untuk itu perlu di tetapkan kode etik perilaku kepada semua pegawai sebagai acuan budaya kerja di puskesmas. Ditetapkann adanya Kode etik perilaku dan disosialisasikan serta dievaluasi dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai, serta ditetapkan pendelegasian wewenang manajerial apabila kepala puskesmas/penanggung jawab upaya/koordinator pelayanan meninggalkan tugas atau terdapat kekosongan 1. Bukti Kode Etik - Free download as Excel Spreadsheet (. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Input (5w+1H) dari penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh puskesmas telah mengacu pada teori-teori manajemen. Pembinaan, Monitoring & Penyelenggaraan AKREDITASI !! Evaluasi TUJUAN PEMANTAUAN DAN EVALUASI MUTU PUSKESMAS • Menyediakan acuan yang terstandar bagi. 46. Lusia Marice, A. Perilaku yang akan diterapkan atau keterkaitan tahapan kegiatan ini dengan substansi mata pelatihannya (tertuang dalam Kolom 5 pada. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUKESMAS PANYINGKIRAN Nomor : KS. 2. Bahwa dalam rangka pemantapan kinerja pada kegiatan/ program lingkup UPTD Puskesmas. Kode Etik Bidan Indonesia April 2020 22. EVALUASI KODE ETIK PEGAWAI. Dilemma etik dan pemenuhan terhadap Kode etik perilaku d. SK Maklumat Pelayanan, Visi, Misi, Tujuan, Motto, Aturan, Tata Nilai Dan Budaya Dalam. 9. 1. BAB I KMP. menjadi bagian dari kode 2. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS TEGALWARU Jl. Materi Tot 2022. kepada seluruh pegawai Puskesmas. rta menjaga diri dari aroma yang mengganggu orang lain. Badan Amil Zakat Nasional Kota Yogyakarta. dibentuk Majelis Kode Etik dan Perilaku. pkmaitinyotenga@gmail. KODE PERILAKU PIMPINAN DAN PEGAWAI PUSKESMAS KEPALA UPT PUSKESMAS PAKEL, Menimbang : a. twitter {3290} Followers; instagram (29000) Followers; Layanan Pengaduan Masyarakat. Ketua KASN, Agus Pramusinto, dalam Kick-Off Meeting Pengukuran Tingkat Kepatuhan Pelaksanaan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku ASN. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Hasil evaluasi tersebut ditindaklanjuti dengan langkah-langkah agar pelaksanaan kode etik perilaku pegawai semakin optimal; d. More details. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. k. huruf a, perlu menetapkan Peraturan Gubernur tentang Kode. kewajibannya berdasarkan peraturan perundang-undangan harus. kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat. 2. 1. 02 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil. 1. 1. Kode Etik Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut Kode etik PNS adalah pedoman, sikap, perilaku, perbuatan dan ucapan baik dalam melaksanakan. 3. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. K. 3 Bukti-evaluasi-uraian-tugas September 2020 0. Petugas yang di nilai : Dr. 353735731 Tata Tertib Puskesmas. Penelitian deskriptif, dilaksanakan di 17 Puskesmas dan Dinas Kesehatan di Kabupaten Sleman, menggunakan model evaluasi sistem analisis meliputi masukan (input), proses (process), dan keluaran. KESATU : Kode Etik dan Perilaku Pegawai sebagaimana terlampir merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari Surat Keputusan ini. Saling menghormati sesama rekan kerja dan saling mendukung. Untuk kemudian dicatat oleh pegawai yang menangani pengaduan masyarakat. Maesan dengan Peraturan Menteri Kesehatan ; Mengingat : 1. Kinerja yang tidak memenuhi target, perlu dilakukan analisa dan rencana. Terdapat bukti bahwa pimpinan dan/atau pegawai Puskesmas mendukung penyelesaian dilema etik dalam pelayanan UKP dan pelayanan UKM dan. Subdirektorat Kepatuhan Internal dan Evaluasi; Subbagian Tata Usaha; Kelompok Jabatan Fungsional;B erdasarkan hasil monitoring dan evaluasi KASN, komitmen pimpinan Instansi terhadap penegakan kode etik kode perilaku dianggap masih kurang.